37th C.C Exam 1990
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किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दें
1. 'Despite the progress of labour movement, trade unions in India still suffer from a number of defects which retard their progress.' Explain fully progress of labour movement and the defects of, the trade unions in India.
'श्रम आंदोलन की प्रगति के बावजूद, भारत में ट्रेड यूनियन अभी भी कई दोषों से ग्रस्त हैं जो उनकी प्रगति को बाधित करते हैं।' भारत में श्रमिक आंदोलन की पूरी प्रगति और भारत में ट्रेड यूनियनों के दोषों की व्याख्या करें।
2. Examine the main provisions of the Industrial Dispute Act 1947. Do you consider these measures in adequate? (Give reasons)
औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 के मुख्य प्रावधानों का परीक्षण कीजिए। क्या आप इन उपायों को अपर्याप्त मानते हैं? (कारण दीजिये।)
3. What are main objectives of ILO? Explain its "Organisation". Distinguish between 'Conventions' and 'Recommendations'.
ILO के मुख्य उद्देश्य क्या हैं? इसके "संगठन" की व्याख्या करें। 'कन्वेंशन(अभिसमय)' और 'सिफारिशों' के बीच अंतर स्पष्ट करें।
4. Explain fully the term 'industrial disputes'. What are the main causes of industrial disputes in India? What methods be adopted to improve relations between labour and management?
'औद्योगिक विवाद' शब्द की पूर्ण व्याख्या कीजिए। भारत में औद्योगिक विवादों के मुख्य कारण क्या हैं? श्रम और प्रबंधन के बीच संबंधों को सुधारने के लिए कौन से तरीके अपनाए जा सकते हैं?
5. What is 'Collective Bargaining'? What are the conditions for the success of collective Bargaining? What is its position in India?
सामूहिक सौदेबाजी' क्या है? सामूहिक सौदेबाजी की सफलता के लिए क्या शर्तें हैं? भारत में इसकी क्या स्थिति है?
6. Explain the objects and methods of 'worker's participation in management". Account for its limited success in India.
'प्रबंधन में श्रमिकों की भागीदारी' के उद्देश्यों और विधियों की व्याख्या कीजिए। भारत में इसकी सीमित सफलता का कारण बताइए।
7. Explain the meaning and important of Social Security'.What are the main benefits under the Employees Sate Insurance Act 1948? Explain them briefly.
सामाजिक सुरक्षा का अर्थ और महत्व समझाइए। कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 के तहत मुख्य लाभ क्या हैं? उन्हें संक्षेप में समझाएं।
8. Examine the extent, types and causes of unemployment in India.Suggests remedies for this problem.
भारत में बेरोजगारी की मात्रा, प्रकार और कारणों का परीक्षण करें।इस समस्या के लिए उपचार बताइये।
9. Write a critical note on 'different aspect of industrial relations' or on the 'right to strike'.
'औद्योगिक संबंधों के विभिन्न पहलुओं' या 'हड़ताल के अधिकार' पर एक आलोचनात्मक टिप्पणी लिखिए।
10. Write shorts notes on, any TWO of the following:
(a) Nature of Crimes (b) Problem of beggary
(c) Prohibition (d) Old Age Pension
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42 th C.C. EXAM. 1999 LABOUR AND SOCIAL WELFARE, PAPER-I
42वीं सी.सी. परीक्षा। 1999 श्रम और सामाजिक कल्याण
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1. What are the provisions laid down in the Indian constitution regarding labor ? Explain their rationale and significance.
श्रम के सम्बन्ध में भारतीय संविधान में क्या प्रावधान है ? उनका तर्काधार एवं महत्व वर्णित कीजिये।
2. Describe the main provisions relating to the welfare and of employment of young persons in the Factories Act, 1948.
कारखाना अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत वर्णित कल्याण एवं युवा व्यक्तियों के सेवायोजन सम्बन्धी प्रावधानों का वर्णन कीजिये।
3. Define minimum wages and discuss the implementation of the Minimum Wages Act, 1948 in the State of Bihar.
न्यूनतम मजदूरी की परिभाषा दीजिये तथा बिहार राज्य में मजदूरी अधिनियम, 1948 के कार्यन्वयन का वर्णन कीजिये।
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किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दें
1. Discuss the existing scenario of industrial relations in India.
भारत में औद्योगिक सम्बन्धों के वर्तमान परिदृश्य का वर्णन कीजिए।
2. What do you mean by industrial dispute ? When does an individual dispute become an industrial dispute ? What are the legal provisions relating to reference of industrial disputes for adjudication ?
औद्योगिक विवाद से आपका क्या अर्थ है? एक व्यक्तिगत विवाद औद्योगिक विवाद कब बन जाता है ? औद्योगिक विवादों के अधिनिर्णयन से संबंधित विभिन्न प्रावधान क्या है?
3. Discuss the merits and demerits of voluntary arbitration as a method of settlement of industrial disputes.
औद्योगिक विवादों के निपटारे के एक ढंग के रूप में ऐच्छिक विवाचन के गुण एवं दोष का वर्णन कीजिए।
4. Describe the legal provisions relating to lay-off and retrenchment.
बैठकी एवं छंटनी से सम्बन्धित विधिक प्रावधानों का वर्णन कीजिए।
5. “Trade Unions in India could not play their role effectively because of intra- and inter-union rivalry, strong political affiliations and predominance of outside leadership.” Elucidate.
“भारत में श्रमिक संघ अभ्यन्तर एवं अन्तसंघीय प्रतिस्पर्धा, सुदृढ़ राजनीतिक सम्बन्धों एवं वाह्य नेतृत्व के आधिपत्य के कारण अपनी भूमिकाओं की प्रभावपूर्ण रूप से प्रतिपादित नहीं कर सके।” विवेचना कीजिए।
6. Examine the social security programmes for workers in India.
भारत में श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों की समीक्षा कीजिए।
7. Discuss the strategies for promotion of gender equality through women's empowerment in the male dominated Indian society.
8. Highlight the seriousness of the problem of clandestine prostitution in India. Discuss its cases and suggest measures for its prevention and control. (
भारत में गुप्त वेश्यावृत्ति की समस्या की गंभीरता पर प्रकाश डालिए। इसके कारणों का वर्णन कीजिए तथा इसकी रोकथाम एवं नियंत्रण हेतु सुझाव दीजिए
9. Discuss the reservation as an instrument of social justice for Scheduled castes and Scheduled Tribes in India.
भारत में अनुसूचित जातियों एवं अनुसूचित जनजातियों के लिए सामान्य न्याय के एक उपकरण के रूप में आरक्षण का वर्णन कीजिए।
10. Write short notes on any two of the following:
निम्नलिखित में से किन्हीं दो पर संक्षिप्त टिप्पणियाँ लिखिए :
(a) Lock-out (तालाबन्दी)
(b)Code of Discipline (अनुशासन संहिता)
(c) Poverty Line (निर्धनता की रेखा)।
43rd C.C. EXAM. 2001 LABOUR AND SOCIAL WELFARE, PAPER-I
43वीं सी.सी. परीक्षा। 2001 श्रम और सामाजिक कल्याण
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किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दें
1. Discuss the principles of labor legislation and point out the kinds of labour legislation we have so far in our country.
श्रम कानून के सिद्धान्तों की व्याख्या करते हुये भारत में अब तक पारित श्रम कानून के प्रकारों का उल्लेख करें।
2. Describe in brief, historical development of labour legislation in India.
भारत में श्रम कानून के ऐतिहासिक विकास की संक्षिप्त व्याख्या करें।
3. Highlight the role and significance of Indian constitutional provisions relating to labour welfare.
भारतीय संविधान में कल्याणार्थ सम्बन्धित व्यवस्थाओं की भूमिका एवं महत्ता पर प्रकाश डालें।
4. Describe the main provisions relating to welfare and employment of women workers in Factories Act, 1948.
कारखाना अधिनियम, 1948 में वर्णित महिला श्रमिक के कल्याण एवं सेवायोजन सम्बन्धी प्रमुख प्रावधानों का वर्णन कीजिये।
5. Discuss the main provisions of Minimum Wages Act, 1948 in support of your answer relating to present practices of the Act in Bihar.
न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत वर्णित प्रमुख प्रावधानों की व्याख्या बिहार राज्य में इसके वर्तमान कार्यान्वयन के साथ करें।
6. Give a critical evaluation of the Payment of Wages Act. 1936.
मजदूरी भूगतान अधिनियम, 1936 का आलोचनात्मक मूल्यांकन प्रस्तुत करें।
7. Describe the salient features of Workmen Compensation Act, 1923. How is it different from Employees. State Insurance Act, 1948 ?
कर्मचारी क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 की प्रमुख विशेषताओं की व्याख्या करें। यह कानन कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 से किस प्रकार भिन्न है?
8. Provide a brief critical evaluation of Child Labour (Prohibition and Regulation) Act, 1986.
बालश्रम (प्रतिरोध एवं विनियम) अधिनियम, 1986 पर एक संक्षिप्त आलोचनात्मक मूल्यांकन प्रस्तुत करें।
9. Critically evaluate the role of the International Labour Organization in Indian Labour legislation. Support your answer with the supportive role I.L.O. in promoting the international standards of labour.
भारताय श्रम कानून में अंतराष्ट्रीय श्रम संगठन की भूमिका का आलोचनात्मक भूल्यांकन प्रस्तुत करें। रत्तर की पुष्टि आई० एल० ओ० की भूमिका के अंतरराष्ट्रीय स्तर को बनाये रखने में करें।
10.Write short notes on any two of the following:
निम्नलिखित में से किन्हीं दो पर संक्षिप्त टिप्पणी लिखें:
(a) Labour Administration in Bihar
(बिहार में श्रम प्रशासन)
(b) Composition of International Labour Organization
अन्तरराष्ट्रीय श्रम संगठन का गठन
(c ) Kinds of labour legislation in India
(भारतीय श्रम कानून के प्रकार)
(d) Maternity Benefit Act, 1961
(प्रसूति हितलाभ अधिनियम, 1961)।
43rd C.C. EXAM. 2001 Paper-II
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1. Explain the importance of positive Industrial Relations to industrial peace and prosperity. (औद्योगिक शान्ति तथा स्मृद्धि के लिये सकारात्मक औद्योगिक संबंधों की महत्ता को समझाइये।)
2. Can Collective Bargaining be used as an effective method in avoiding and setting industrial disputes in India ? Are there any difficulties in its application in existing industrial situation ? Explain.
क्या सामूहिक सौदाकारी को प्रभावी तरीकों से औद्योगिक विवादों को टालने तथा निपटाने हेतु प्रयोग किया जा सकता है ? क्या वर्तमान औद्योगिक परिस्थितियों में इसके प्रयोग में कोई जाटिलताएँ हैं ? समझाइए।
3. Write your views on the workers’ participation in India, its present status and possible contributions in the modern management objectives.
आधनिक प्रबंध के उद्देश्यों में कर्मचारी-सहभागिता का क्या स्थान है तथा का योगदान हो सकता है, अपने विचार व्यक्त कीजिये।
4. How can trade unions become more effective in developing a better work-environment and better returns for their workers? What changes in their attitudes are necessary in this respect?
किस प्रकार श्रम-संघ कार्य-वातावरण को तथा श्रमिकों के हितों को अधिक उच्चतर बनाने में सफल हो सकते हैं ? इसके लिये अपने विचार-पद्धति में कैसे परिवर्तन लाने की आवश्यकता है?
5. What is Code of Discipline/Code of Conduct ? How effective are they in practice?
अनुशासन संहिता/आचार संहिता क्या है ? ये कितने प्रभावी है?
6. For the progress of society, social security plays a vital role. Explain.
समाज का उन्नति के लिये, सामाजिक सुरक्षा एक महत्त्वपूर्ण भूमिका निभाती है। समझाइये।
7. Comment on the special employment programmes in India and suggest improvements.
भारत के विशेष नियोजन कार्यक्रमों की विवेचना कीजिये तथा सुधार हेतु सुझाव दीजिये।
8. In view of increasing atrocities against women in India, suggest measures for effective women's welfare programmes.
भारत में नारी पर बढती हुई नृशंसता को देखते हुए, नारी-कल्याण सम्बन्धी सार्थक कार्यक्रमों का सुझाव दीजिये।
9. Are the present welfare programmes for the Scheduled Castes/Tribes effective and adequate? Comment.
क्या वर्तमान कल्याणकारी कार्यक्रम अनुसूचित जातियों/जनजातियों के लिये पर्याप्त तथा सार्थक है ? विवेचना कीजिये।
10. Comment on any two of the Bihar Government's social security programmes. How can these be strengthened ?
बिहार सरकार के किन्हीं दो सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों की विवेचना कीजिये । इनको और कैसे सुदृढ़ किया जा सकता है?
44th C.C. EXAM. 2002 LABOUR AND SOCIAL WELFARE, PAPER-I
44 वीं सी.सी. परीक्षा। 2002 श्रम और सामाजिक कल्याण
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Max. Marks: 200
Answer Any Five Questions
किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दें
1. Describe the Indian Constitutional provisions in brief relating to welfare of workers. भारत मश्रामका क कल्याणार्थ, भारतीय उपलब्ध व्यवस्थाओं पर संक्षिप्त प्रकाश डालें।
2. Describe the main provisions of Factories Act, 1948
कारखाना अधिनियम, 1948 के प्रमुख प्रावधानों की व्याख्या करें।
3. Describe the salient features of Equal Remuneration Act, 1976.
समान मजदूरी अधिनियम, 1976 की प्रमुख विशेषताओं की व्याख्या करें।
4. Give critical evaluation of the provisions of Employees State Insurance Act.1948.
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम 1948 के प्रावधानों का आलोचनात्मक स्वरूप प्रस्तुत करें।
5. Describe up-to-date provisions of Maternity Benefit Act, 1961.
प्रसूति हितलाभ अधिनियम, 1961 के अद्यतन संशोधित व्यवस्थाओं/ उपबंधों की व्याख्या करें।
6. Describe critical evaluation of Payment of Gratuity Act, 1972.
उपादान संदाय अधिनियम 1972 में व्याप्त व्यवस्थाओं का आलोचनात्मक मूल्यांकन प्रस्तुत करें।
7. Discuss the main provisions of Beedi and Cigar Workmen (conditions of Employment) Act, 1966.
बीड़ी तथा सिगार कर्मकार (नियोजन की शर्ते) अधिनियम 1966 के अन्तर्गत वर्णित प्रमुख प्रावधानों की व्याख्या करें।
8. Give critical evaluation of Bihar Shops and Establishments Act, 1953 in support of your answer relating to present practices of the Act in Bihar.
बिहार दुकान एवं प्रतिष्ठान अधिनियम 1953 का आलोचनात्मक मूल्यांकन बिहार राज्य में इसके वर्तमान कार्यान्वयन के साथ करें।
9. Describe the critical evaluation of labour administration and its role in Bihar:
बिहार में श्रम प्रशासन एवं इसके कार्यों का आलोचनात्मक मूल्यांकन प्रस्तुत करें।
10. Write short notes on any two of the following:
निम्नलिखित में से किन्हीं दो पर संक्षिप्त टिप्पणी लिखिए :
(a) Composition of Internal Labour Organization
अन्तराष्ट्रीय श्रम संगठन का गठन
(b ) Kinds of Labour Legislation in India
भारतीय श्रम कानून के प्रकार
(c) Principles of Labour Legislation
श्रम कानून के सिद्धान्त
(d) Brief History of Labour in India
भारतीय श्रम कानून का संक्षिप्त इतिहास
44th C.C. EXAM. 2002 LABOUR AND SOCIAL WELFARE, PAPER-II
44वीं सी.सी. परीक्षा- 2002 श्रम और सामाजिक कल्याण, पेपर -II
Time Allowed: 3 Hours
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Answer Any Five Questions
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1. Examine the impact of New Economic Policy on Industrial Relations in India.
नवीन आर्थिक नीति के भारत में औद्योगिक सम्बन्धों पर प्रभाव की समीक्षा कीजिए।
2. Describe the machinery for settlement of industrial disputes in India.
भारत में औद्योगिक विवादों के निपटारे की व्यवस्था का वर्णन कीजिए।
3. Highlight the causes responsible for slow progress of participative management in India.
भारत में सहभागी प्रबन्धन की धीमी प्रगति के लिए उत्तरदायी कारणों पर प्रकाश डालिए।
4. Clarify the changed roles and functions that ought to be performed by trade unions in the wake of the Structural Adjustment Programme in India.
भारत में संरचनात्मक समायोजन कार्यक्रम की पृष्ठभूमि में श्रमिक संघों द्वारा प्रतिपादित किए जाने योग्य भूमिकाओं एवं प्रकार्यों को स्पष्ट कीजिए।
5.Discuss the significance of collective bargaining in promoting cordial industrial relations in the present scenario that obtains in India.
भारत के वर्तमान परिवेश में सौहार्द्रपूर्ण औद्योगिक सम्बन्धों के प्रोत्साहन में सामूहिक सौदेबाजी के महत्त्व का वर्णन कीजिए।
6. “Social security provides protection against contingencies to ensure a desirable standard of living." Elucidate.
("सामाजिक सुरक्षा वांछनीय जीवन स्तर सुनिश्चित करने हेतु संरक्षण प्रदान करती है।" विवेचना कीजिए।)
7. Examine the role of the Swarna Jayanti Swarozgar Yojana in promoting employment in India.
भारत में सेवायोजन को प्रोत्साहित करने में स्वर्णजयन्ती स्वरोजगार योजना की भूमिका की समीक्षा कीजिए।
8. Explain the reasons behind failure of anti poverty programmes in eradicating poverty in India.
भारत में गरीबी उन्मूलन कार्यक्रमों की निर्धनता को दूर करने में असफलता के कारणों को स्पष्ट कीजिए।
9. Describe the rights of children as provided under the U.N. Convention on Rights of Child and show the extent to which they have been achieved in India.
संयुक्त राष्ट्र बाल अधिकार अभिसमय के अधीन प्रदत्त बच्चों के अधिकारों का वर्णन कीजिए तथा प्रदर्शित कीजिए कि भारत में उन्हें किस सीमा तक प्राप्त किया गया है।
10. Discuss the reasons behind a sharp rise in clandestine prostitution in India.
भारत में गुप्त वेश्यावृत्ति में वृद्धि के कारणों का वर्णन कीजिए।
C.C. EXAM. 2002 LABOUR AND SOCIAL WELFARE, PAPER-I
45वीं सी.सी. परीक्षा 2002 श्रम और सामाजिक कल्याण
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Answer Any Five Questions
किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दें
1. Describe different principles of Labour Legislation and provide a brief history of Labour Legislations in India.
श्रम विधान के विभिन्न सिद्धांतों का वर्णन कीजिए तथा भारतीय श्रम विधानों के इतिहास का संक्षिप्त विवरण दीजिए।
2. Imagine what would have been the situation to-day, if we did not have the legislation meant for Industrial workers. Put your thoughts on it.
आज हमारी स्थिति क्या होती, यदि हमारे औद्योगिक श्रमिकों के लिए कोई विधान नहीं होता। इस पर आप अपना विचार प्रकट करें।
3.Describe main provisions of Safety and Welfare of Factories Act, 1948.
कारखानों की सुरक्षा और कल्याण अधिनियम, 1948 के मुख्य प्रावधानों का वर्णन करें।
4. What is Minimum wage ? Distinguish it from Living wage and Fair wage How is minimum wage fixed and revised ? Explain.
न्यूनतम मजदूरी क्या है? न्यूनतम मजदूरी निर्वाह मजदूरी और उचित मजदूरी से कैसे भिन्न है? न्यूनतम मजदूरी कैसे निश्चित एवं संशोधित किया जाता है ? लिखें।
5. What are the functions and powers of the Commissioner under the Workmen's Compensation Act? When an appeal can be preferred against his orders in the High Court ? Discuss.
श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के अन्तर्गत कमिश्नर के मुख्य कार्य तथा अधिकार क्या है ? उनके आदेश के विरुद्ध
उच्च न्यायालय में कब अपील की जा सकती है? तर्क सहित समझाइए ।
6. Critically evaluate the provisions of Child Labour (Prohibition & Regulation)Act, 1986.
बाल श्रमिक (निषेध एवं नियंत्रण) अधिनियम, 1986 के अन्तर्गत व्यवस्थाओं के आलोचनात्मक स्वरूप प्रस्तुत करें।
7. Define ‘wages' under the Payment of Wages Act. What are the authorized deductions under the Act ?
मजदूरी अदायगी अधिनियम के अन्तर्गत मजदूरी की परिभाषा लिखिए । अधिनियम के अन्तर्गत प्राधिकृत कटौती क्या है?
8. What are the aims and purposes of the International Labour Organization ? Explain its composition and different activities.
अन्तरराष्ट्रीय श्रम संगठन के लक्ष्य एवं उद्देश्य स्पष्ट कीजिए। इसके गठन और विभिन्न कार्यकलापों के संबंध में जानकारी दीजिए।
9. Write short notes on any two of the following:
निम्नलिखित में से किन्हीं दो पर संक्षिप्त टिप्पणियाँ लिखें
(a) Kinds of Labour Legislation in India.
(भारतीय श्रम विधान के प्रकार)
(b) Impact ofl. L. O. on Labour in India
भारतीय श्रमिकों पर अन्तरराष्ट्रीय श्रम संगठन का प्रभाव
(c) Benefits under E. S. I. Act, 1948
कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के अन्तर्गत हितलाभ
(d) Provisions of Maternity Benefits Act, 1961
प्रसूति हितलाभ अधिनियम, 1961 के प्रमुख प्रावधान ।
LABOUR AND SOCIAL WELFARE, PAPER-II
Time Allowed: 3 Hours
Max. Marks: 200
Answer Any Five Questions
किन्हीं पांच प्रश्नों के उत्तर दें
1. Define the term Industrial Relations and highlight its scope.
औद्योगिक सम्बन्धों को परिभाषित करते हुए इसके कार्यक्षेत्र पर प्रकाश डालिए।
2.What do you mean by Industrial Disputes ? Discuss the methods of Its prevention with examples.
औद्योगिक विवाद से आप क्या समझत है? इसके रोकथाम के विभिन्न विधियों का सोदाहरण व्याख्या करें।
3. Describe the major institutions and present position of workers participation in Management in Indian Industries.
भारताय उद्योगों के प्रबन्ध में श्रमिकों की सहभागिता के प्रमुख संस्थाओं एवं इसकी वर्तमान स्थिति की व्याख्या कीजिये।
4. Discuss the major provisions of the Trade Union Act, 1926.
श्रम सघ अधिनियम, 1926 के प्रमख प्रावधानों को व्याख्या कर।
5. Discuss the meaning and scope of social security.
सामाजिक सुरक्षा के अर्थ एवं इसके विषय-क्षेत्र की व्याख्या करें।
6. Highlight the extent of poverty in India and discuss the current rural poverty eradication programme in India.
भारत में बढ़ती हुई गरीबी की मात्रा पर प्रकाश डालिए और वर्तमान ग्रामीण गरीबी निवारण कार्यक्रम की विवेचना कीजिए।
7. Discuss the kinds of unemployment and measures for removing the Problem of unemployment in our country.
बेरोजगारी को प्रकार और भारत में बढ़ती हुई बेरोजगारी की समस्या को समाप्त करने के उपायों की व्याख्या करें।
8. Discuss the problems and welfare programmes for women.
महिलाआ का समस्याओं का उल्लेख करते हये कल्याण कार्यक्रमा को व्याख्या कर।
9. Highlight the problems and welfare programmes for Scheduled Castes.
अनुसूचित जातियों की समस्याओं एवं कल्याण कार्यक्रमों की व्याख्या करें।
10.Discuss the present position of Beggary in Bihar.
बिहार में भिक्षावृत्ति की वर्तमान स्थिति पर प्रकाश डाले।
46th C.C Exam. 2005
Labour and Social Welfare, Paper-I
Time: 3 Hours
Max. Marks: 200
1. What are the different objectives of labour legislations in India? Discuss in detail about the factors which gave impetus to the development of Labour laws in our country.
भारत में श्रम कानूनों के क्या-क्या उद्देश्य हैं? हमारे देश में श्रम कानूनों के विकास को प्रोत्साहित करने वाले विभिन्न कारकों की विस्तार से विवेचना करें।
2. Write an essay on the provisions relating to labour in the Indian Constitution.
भारतीय संविधान के श्रम संबंधित प्रावधानों पर एक निबन्ध लिखिए।
3. Define the terms-L'actory, Adult, Adolescent, Worker and Manufacturing process as per the Factories Act.1948. Also state the provisions regarding working hours, holidays and annual leaves with wages.
फैक्ट्री अधिनियम 1948 के अनुसार फैक्ट्री, वयस्क, किशोर, श्रमिक और विनिर्माण प्रक्रिया शब्द को परिभाषित करें। साथ ही काम के घंटे, छुट्टियों और मजदूरी के साथ वार्षिक अवकाश के प्रावधानों का भी उल्लेख करें।